欠薪问题怎么解决？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江西省南昌市东湖区
涉及金额：17225
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠工资和合同约定好的13薪；本人于2023年12月7号入职，在2024年12月31号进行了离职通知，相关工作已全部完成，公司负责人以钉钉流程被拒绝为由而且没有安排人事招聘不安排人员接手工作为由拒不发放工资。
诉求：请求发放1月份及截至2月19号全部工资及合同约定13薪。
年龄：暂无
学历：本科
职业：会计
所在地：江西省南昌市东湖区
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根据您提供的情况，公司拖欠工资的行为违反了中华人民共和国劳动法关于工资支付的规定。根据劳动法第50条，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。您可以向当地的劳动和社会保障监察大队举报，并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决欠薪问题。
再次提醒，雇主不得无正当理由拒付劳动者的工资，若以内部流程未批准为由拖延支付，属于违法。鉴于您已有银行工资流水记录佐证，这将是您请求回收被欠工资的重要证据。您应该立即行动，保护自己的合法权益，避免更多损失。
建议您准备好所有劳动合同、工资流水、离职通知、钉钉拒绝记录等相关证据，并及时提交给劳动仲裁委员会。同时，考虑到13薪的约定，这部分也应纳入您的申请中，以便全面维护您的权益。务必在劳动仲裁申请中详细说明所有情况，并请求尽快处理您的案件。
针对您的情形，高效的处理方式是直接采取法律行动，即通过劳动仲裁迅速解决纠纷。希望以上建议对您有帮助，祝您早日拿回应得的薪资和补偿。
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