如何处理劳动合同到期后的不平等续签提议？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：上海市市辖区浦东新区
涉及金额：109800
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我11月20号和公司的第二份合同到期，公司属于人力外包性质，平时工作驻场在甲方，今年9月甲方招标，公司由于没中标将于今年12月底和甲方结束合作。
现公司提出要么我离职赔偿2.5个月工资，要么续签无固定期限合同，但同时要附签同意出差表，加班补充表，绩效考核表等一系列文件。
诉求：想要离职赔偿，不想续签合同里的不公平文件，因为公司是为了规避赔偿金才这么做的。
年龄：暂无
学历：本科
职业：金融IT
所在地：上海市市辖区浦东新区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果您不希望续签不公平的合同，中国劳动法为您提供了保护。首先，公司要求离职赔偿2.5个月工资的提议，在没有签署有效劳动合同的情况下，这种做法是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在合同期满后，…
使用公司对续签合同的附加条件（例如出差同意书和加班补充表）可能具有高度限制性，并且如果这些条件对您的职业发展或个人权益造成不利影响，您有权拒绝签署。
您可以要求公司依法进行经济补偿。根据《劳动合同法》规定，因公司原因导致合同终止时，应给予劳动者经济补偿。计算方式通常为合同期内月平均工资的一倍数，根据您的工作年限进行计算。
此外，鉴于您未签署正式的劳动合同，公司的操作可能构成违反劳动法条款的行为，您不仅有权要求补偿，也可能有权追究公司的法律责任。
建议您准备相应的工作证明和工资发放的银行流水记录，以支持您的权益主张。如果公司拒绝合理解决，您可以考虑向当地劳动和社会保障部门申诉或提起劳动仲裁。10个月前 0条评论
