如何应对被迫调岗或降薪？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年11月19日，公司总裁召集部门所有人员开会，让在去地处偏远的分公司或者在家待业二选一。待业工资为北京市最低工资的70%
诉求：想了解这种情况合法吗？能不能申请劳动仲裁
年龄：暂无
学历：本科
职业：质量控制
所在地：北京市市辖区朝阳区
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根据您提供的情况，公司要求您选择去分公司或待业，并降薪至最低工资70%的做法，首先应考虑是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四章的相关规定。依据法律，用人单位在没有经济性裁员或重大变更公司经营情况时，无权单方面降低员工工资或强迫员工接受不利的工作地点变动。
首先，您需要确认公司的决策是否基于合法的经营困难。如果公司没有相应的合法证明，此行为可能构成违法。其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位在调整工资或工作地点前，应与员工协商一致。因此，未经您同意擅自调岗并降低工资，这样的做法可能违反了劳动法的相关规定。
您完全有权利申请劳动仲裁来解决这一纠纷。建议您收集所有与工作相关的文件，包括劳动合同、工资条、银行流水记录及任何会议记录等作为证据，以便在劳动仲裁中支持您的立场。此外，准备好证明贵公司没有经济危机迫使实施裁员或调岗的证据也是非常重要的。
最后，根据您的具体情况，调岗/降薪可能涉及的其他法律细节和可能的追诉权，强烈建议在仲裁前做充分准备，并在程序中积极主张您的权利。
针对您咨询的劳动纠纷问题，北京市劳动法规定对于雇主恶意调岗和降薪行为有明确禁止，您可以依法申请劳动仲裁，捍卫自己的权益。
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