如何让员工在离职时获得应有的赔偿和节假日加班费？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江西省南昌市新建区
涉及金额：22000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：事发时间2024.11.18
事情经过:月初公司人事通知我离职，并且只愿意支付半个月的薪资赔付（我三月入职已经超过半年），后面沟通说愿意支付2N赔付。
我的诉求是N1赔付，并且补回我今年节假日加班的三薪（三薪补回被人事拒绝）
我的证据齐全
诉求：2n赔付，补回我的节假日三薪，未休完年假按照300％赔付
年龄：暂无
学历：大专
职业：直营业务主管
所在地：江西省南昌市新建区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况说明您可能有权要求更高额度的赔付。根据《中华人民共和国劳动合同法》，离职赔偿应依法计算，若您服…
在处理此类劳动纠纷中，您首先应确认公司的离职薪资赔偿计算是否符合《劳动合同法》的规定。您提到，希望获得2N赔付及节假日三薪补偿，这是您的合法权益。根据法律规定，若您的工龄超过六个月且不满一年，您有权要求按相应的N+1标准获得赔偿金。此外，关于节假日工资的问题，根据《劳动法》第四十四条，用人单位因工作需要安排工人节日期间加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资。因此，您应当获得该加班费用的全额补偿。
在此案件中，建议您首先与公司进行沟通，并明确提出基于法律条文的赔偿要求。若公司不同意，您可以考虑提交劳动仲裁请求。请准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知书等，这将作为您索赔的重要依据。
劳动仲裁是一个专门处理劳动争议的法律程序，通常比较快速，可以为您节省时间和费用。在仲裁过程中，保持充分的沟通和必要的法律援助是保护自己权益的关键。
最后，考虑到您的职位和责任，公司在处理您的离职赔偿时必须严格遵守法律规定，任何违反劳动法的行为都是可以通过法律手段予以纠正的。务必保持理性，依法维权。
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