离职单被签后公司拒绝认可应如何处理？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：领导签了离职单，现在又不认，说是签之前不知道我已经转正了，转正的时候没有签合同，只是跑了系统，现在说要让我按照公司流程一个月后才能走，而且试用期内也没有缴纳社保
诉求：我希望在离职单内的日期走，并且要求公司补缴社保
年龄：暂无
学历：大专
职业：工程助理
所在地：广东省东莞市东莞市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果您的离职单已被签字, 这在法律上通常构成一种合意的表象。根据《中华人民共和国劳动合同法》，转正后尽管没有书面合同，但已有实际的劳动关系，公司应当依法制定书面合同。同时，按照法律规定，试用期内雇主也有义务缴纳社保。因此，您可以要求公司按照离职单上的日期处理离职手续，并且要求补缴未缴的社保。
首先，您应该准备好所有相关证据，包括离职单、转正的相关证明如系统记录、及任何与雇主间关于此事的通讯记录。这些将作为您维权的重要依据。接下来，建议您正式书面通知公司，陈述您的诉求并请求公司依法办理离职及补缴社保，可以通过挂号邮件或其他可追踪的方式发送，确保有送达证明。
如果公司拒不合作，您有权向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，追求自己的合法权益。在此过程中，保留好所有相关证据，准备充分，对于胜算更有保障。千万不要轻信口头承诺，一切以书面形式确认为准。
维护自身权益的同时，建议保持沟通的耐心与礼貌，有时候合适的沟通能有效解决问题，避免不必要的法律程序。但一旦发现对方存有明显拖延或者回避的态度，及早采取法律行动是明智的选择。
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