如何处理产后只发基本工资的情况？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：广东省梅州市梅江区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：产后只发基本工资
诉求：按原工资标准
年龄：暂无
学历：大专
职业：医学检验
所在地：广东省梅州市梅江区
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根据您提供的情况，如果产后只按基本工资支付且违背了先前的合同条款，那么这种行为侵犯了您的合法权益。首先，需查明是否有关于产假期间工资支付的具体约定。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主在职工产假期间不能随意降低工资。您可以首先与雇主进行沟通，要求恢复至产前的工资标准。
如果协商无果，您有权向当地劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁，要求按照劳动合同支付完整工资并索赔。在劳动仲裁中，提供劳动合同、工资流水等证据，将有助于支持您的诉求。同时，保留好与雇主协商的通信记录，作为进一步追索权益的证据。必要时，可以依法请求赔偿产假期间的工资差额以及可能的精神损害赔偿。
针对雇主变相削减产后工资的行为，建议您积极行动，维权之路虽可能有挑战，但法律为每一个劳动者提供了公正的保护。在此过程中，了解详尽的法律依据及规定，对策应对，是获得胜诉的关键。
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