如何维权当被非法降薪和调岗？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：湖北省武汉市江岸区
涉及金额：40000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：劳动合同签的是新媒体营运经理岗位，待了 1 年多，现在公司调整重新竞聘上岗，参与竞聘失败，被定位了运营岗位，薪资也降了
诉求：拿到正常 N+1 赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：新媒体运营
所在地：湖北省武汉市江岸区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，调岗和降薪是否合规需遵循严格的法定程序。首先，任何关于劳动合同的调整，包括岗位和薪酬的改变，均需获得劳动者的同意。您的情况表明，调岗伴随薪资变化，可能涉及《劳动合同法》第四十二条规定的“重大变更”，此类变更必须得到您的书面同意。
根据您提供的情况，公司采用竞聘上岗的形式调整岗位和薪资，这或有可能是一种变相的裁员手段。若公司未能提供调岗合理性及必要性的充分证据，该行为不仅违反了劳动合同约定，也侵犯了您按原职务获得报酬的权利。您可以根据《劳动合同法》第四十七条提出解除劳动关系，并要求支付N+1赔偿。
建议您首先向公司正式提出异议，并索要调岗的书面通知及相关依据。同时，收集和保留所有有关工作履历、薪资变动等证据。如公司不能给出合理解释或拒绝协商，您可向当地劳动仲裁部门发起仲裁申请，维护自己的合法权益。劳动仲裁能为您提供一个较快的解决途径，并可能帮助您获得应有的经济补偿。
总而言之，公司在未经您书面同意的情况下进行调岗和降薪，已可能构成违法行为。您有充分的法律基础要求按照N+1的标准获取赔偿。草拟异议书和证据收集是当前您应优先考虑的步骤。
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