雇主降薪和欠薪如何维权？
劳动纠纷 7
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：福建省厦门市翔安区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：原本谈的月薪2万5、发了6个月，之后公司效益不好就连续降薪5个月，这个月都是绩效降了20%，底薪降了20%，然后现在一直欠薪，这种可以起诉、或者劳动仲裁吗。
诉求：补齐降薪部分工资。
年龄：暂无
学历：中专
职业：摄像师
所在地：福建省厦门市翔安区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您应向您的雇主提出详细的工资清算要求，包括补发之前的降薪部分。如果雇主拒绝支付，您可以起诉或进行劳动仲裁。在您的案例中，可以向厦门市翔安区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求补足欠发的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，雇主在没有合理理由的情况下单方面调岗降薪通常是不允许的。您可以准备好劳动合同、工资发放的银行流水等证据，这些都将对您提出的诉求有所帮助。
此外，由于您提到连续多月降薪且欠薪现象，这可能构成违反劳动合同的行为，您有权要求赔偿。您可以先与雇主进行沟通解决，如果沟通未果，依法通过劳动仲裁或法院途径解决此事。请注意，提起仲裁或诉讼的时限一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，所以请及时采取行动。
综合来看，建议您尽快收集所有相关证据，并考虑通过法律途径解决此事以保护您的合法权益。
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