未签劳动合同如何索要双倍工资差额

根据您提供的情况，未签劳动合同可主张双倍工资差额，建议尽快收集考勤记录等证据维权。您有权要求公司支付未签合同的双倍工资差额，5000元仅是基础工资部分。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您需要准备的证据包括：工资银行流水、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料。建议先与公司协商，协商不成可向江岸区劳动仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起计算。