公司裁员应如何维权和索要经济补偿？
劳动纠纷 7
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：8200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司裁员
诉求：赔偿经济补偿金和社保
年龄：暂无
学历：本科
职业：人事专员
所在地：浙江省杭州市余杭区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果确实存在以裁员名义侵犯员工权益的情形，您可以申请仲裁。首先，应核实公司的裁员程序是否合法、是否提前通知及是否按照法律规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在裁员时必须遵循先通知后解除的原则，并为劳动者支付经济补偿。
具体来说，如果雇主没有依法进行裁员，或在您的情况中，如果以调岗或变相裁员的方式辞退您，您可能有权要求赔偿。已签署的劳动合同和工资银行流水能够证明您的雇佣关系及收入情况，这将是索要赔偿的有力证据。另外，劳动合同解除通知书的内容也非常关键，它将表明公司解除劳动合同的原因是否正当。
您应尽快整理相关材料，包括劳动合同、解除通知书、银行流水及其他可能的证据，准备提交给劳动仲裁部门。在劳动仲裁过程中，您可以要求赔偿未支付的工资、经济补偿金以及社保等。在整个过程中，保持证据的完整性和合法性至关重要。
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