离职工资被拖欠怎么办？押金未归还如何追讨？上海施耐德员工维权指南
劳动纠纷 9
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：上海市市辖区浦东新区
涉及金额：7600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：5.7-6.11为我在该公司在职时间，6.7入职，6.11离职，办理离职后我要求劳务立刻结清上月和本月工资，还有入职100押金，劳务回复说每月工资都留到下月十五号发放，入职押金跟随发放，我认为这不合理。已保存工时截图和所有聊天记录
诉求：要求立刻结清所有工资，不得以任何理由克扣，归还入职押金
年龄：暂无
学历：高中
职业：施耐德焊接
所在地：上海市市辖区浦东新区
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根据您提供的情况，在职期间劳动报酬应即时结清，公司扣押工资至下月的规定可能违法，您有权要求立即支付。
您的诉求合理，依据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付。您已保存工时截图和聊天记录，这属于关键证据。押金问题同样违法，根据《劳动合同法》第9条，单位不得以任何形式收取押金。当前关键点是：立即收集所有证据（包括工人证言），向上海市浦东新区劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。注意，仲裁时效为一年，请尽快行动以避免损失扩大。
针对您咨询的劳动纠纷问题，您的证据链相对完整，但缺失工资流水和解除通知书会削弱证明力。建议优先通过劳动监察途径追索，流程更快捷。若公司拒绝，则应立即启动仲裁程序，主张7600元工资及押金的全额返还，并可能要求额外赔偿金。
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