离职工资被拖欠怎么办？押金未归还如何追讨？上海施耐德员工维权指南

根据您提供的情况，在职期间劳动报酬应即时结清，公司扣押工资至下月的规定可能违法，您有权要求立即支付。

您的诉求合理，依据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付。您已保存工时截图和聊天记录，这属于关键证据。押金问题同样违法，根据《劳动合同法》第9条，单位不得以任何形式收取押金。当前关键点是：立即收集所有证据（包括工人证言），向上海市浦东新区劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。注意，仲裁时效为一年，请尽快行动以避免损失扩大。

针对您咨询的劳动纠纷问题，您的证据链相对完整，但缺失工资流水和解除通知书会削弱证明力。建议优先通过劳动监察途径追索，流程更快捷。若公司拒绝，则应立即启动仲裁程序，主张7600元工资及押金的全额返还，并可能要求额外赔偿金。