如何追回国庆加班未付的三倍工资？

根据您提供的情况，国庆节期间加班未支付三倍工资确实违反了劳动法规定。首先，您应确认国庆节加班的具体日期与工时，并确保这些信息在银行流水之中有准确反映。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休息日工作而未能安排补休的，应支付不低于工资的300%的加班工资。因此，您的权益应得到法定的保障。

建议您首先尝试与用人单位进行沟通解决此事，并出示相关的证据（加班记录、银行流水等），以协商获取应得的三倍工资。如果用人单位不同意支付，您可以向当地的劳动监察大队投诉，并准备好相关证据，如劳动合同、加班记录和银行流水等文档。此外，您也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是追求劳动权益的重要手段，而且速度较快、费用较低。

请记住，维护劳动权益的过程中，保持证据的完整性和清晰性是非常关键的。其他具体的法律策略和步骤，将在完整回复中继续阐述。这将有助于确保您能够有效地维护自己的权益。