罚款通知书金额修改合理吗？怎么办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：湖南省衡阳市蒸湘区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：因违纪收到违纪罚款通知单，在要求签署个人签署后，被告知处罚金额与违纪处罚通告不符，且违纪处罚通知单上个人签署前未著名金额
诉求：这次事件是否合理
年龄：暂无
学历：本科
职业：1
所在地：湖南省衡阳市蒸湘区
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根据您提供的情况，违纪处罚金额的变更未告知您且未注明具体金额属于程序上的重大瑕疵。按照《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，雇主进行任何形式的处罚必须确保程序的公开、透明且合法性，特别是涉及到经济处罚。您首先应要求公司出具原违纪通知单并说明处罚金额变更的合理性及其依据。如果公司未能提供合理解释或依据，您可以向当地劳动监察大队进行投诉，同时考虑通过劳动仲裁解决此纠纷。
此外，重要的是找证据支持您的诉求，例如收集与人事部或直接上司的沟通记录、违纪原通告和签署时的处罚通知单等文件。在处理此类劳动纠纷时，证据的完整性与相关性至关重要。
需要强调的是，违纪罚款要符合劳动合同和公司规章制度，且不得违反《劳动法》关于工资支付的相关规定。因此，在此基础上，建议您采取的行动是先正式向公司提出异议，并要求得到一个合理解释或补充相应的证据。
最后，您可以考虑的一条路径是通过和公司的协商解决争议，并在必要时启动法律程序保护您的权益。对此，合理运用法律武器，维护自身权益是十分重要的。希望以上建议对您有所帮助。如果需要进一步的法律支持或咨询，欢迎继续咨询详尽的解答。
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