在未签劳动合同情况下，如何处理工伤事故并获得赔偿？

针对您咨询的工伤问题，在未签合同的情况下工伤认定需注意若干关键点。首先，虽然没有劳动合同，但如果您可以提供工作期间的证明(比如同事证言、工作场所监控等)，这将有助于证明您的工作关系。根据《工伤保险条例》，工伤的认定不完全依赖于劳动合同的存在。

其次，鉴于您提到的事故发生在工作中，您必须尽快向当地劳动和社会保障局报案，并申请工伤认定。在提交工伤认定申请过程中，收集和整理相关证据尤为关键。这些证据包括事故发生的时间、地点、事故经过的证据、医院的诊断证明等。

一旦工伤认定成功，根据《工伤保险条例》，您可以根据实际情况获得相应的工伤保险待遇，这包括医疗费用、住院期间的伙食补助费以及因休息治疗导致的工资损失等。此外，如果确认为工伤，您还可以要求赔偿因残疾等造成的损失。

值得注意的是，假如用人单位拒绝配合，您不仅可以通过工伤保险程序争取权益，还可以考虑提起劳动仲裁，根据实际情况要求赔偿。建议您尽快行动，因为涉及工伤认定和索赔的事宜存在一定的时效要求。