工地受伤未签合同如何认定工伤？

根据您提供的情况，您在工作时受伤，即使未签合同，只要存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定。关键在于收集证据证明您与用工单位的关系及受伤与工作的关联性。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您描述的事故发生在项目工地抬铁架子过程中，符合该情形。

关于工伤认定，您需要尽快行动。第一步是收集证据，包括能证明您在该工地工作的材料（如工牌、考勤记录、证人证言、微信工作群记录、工资支付凭证等），以及完整的医疗记录（门诊病历、CT和MRI报告、诊断证明等，这些已能清晰显示急性损伤）。第二步，您应要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向温岭市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。如果单位不申请，您本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

关于伤残等级与赔偿，是否构成十级伤残需由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行鉴定。椎间盘突出症伴神经根受压，影响劳动能力，有评定等级的可能。赔偿金额涉及多个项目，计算复杂。若最终认定为工伤并鉴定为十级伤残，主要赔偿项目包括：一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（劳动合同终止或解除时由浙江省标准确定，十级合计为2个月全省上年度职工月平均工资）。您提到的13万涉及金额，需要根据您的实际工资和浙江省上年度职工月平均工资（2023年为8020元/月）进行具体核算。例如，若您月工资与省平工资相当，十级伤残的三项主要补助金合计可能在9万元左右，但具体需精确计算，且不包括医疗费、停工留薪期工资等。

此事维权核心在于确认劳动关系和完成工伤认定程序。由于您未签合同且无工资流水，证据收集是当前最大难点与风险点，直接关系到认定成败。建议立即着手固定所有工作证据，并密切关注申请时效。