竞业限制协议是否会影响我在新公司的工作?

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，竞业限制的合法性及其执行有严格要求。首先，竞业限制必须在劳动合同或者双方达成的协议中明确约定，并且符合合理的地域、时间及相应补偿的规定。您提到您与前雇主签订的竞业限制协议范围较广，同时您的新工作地点虽未列入公司明确的限制名单，但在竞业限制协议合同范围内。这种情况下，是否构成违反竞业限制主要取决于协议的具体内容及是否存在约定的赔偿机制。

应注意，中国法律在执行竞业限制方面提供了一定的保护措施。竞业限制的主要目的是保护企业的商业机密及合法权益，不应该无理限制员工的职业发展。法院在审查此类案件时，会评估竞业限制的合理性，包括约定内容是否明晰、限制范围是否合理、是否提供了经济补偿等。

建议您详细查看竞业协议的具体条款，特别是关于地域和行业的限定以及是否涉及必要的补偿。如合同中相关条款过于宽泛或不合理，您有权要求对方调整或废止此部分条款。此外，如有必要，可以通过劳动仲裁或者司法途径来解决争议。