竞业限制协议是否会影响我在新公司的工作?
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：广东省广州市番禺区
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：目前已离职，与广州易鸿签署竞业协议。有一份竞业限制协议合同，但是竞业限制范围太广，后续广州易鸿又发了一份《竞业限制协议公司限制名单》。目前我新入职公司不在限制名单内，但是在竞业限制协议合同限制公司的范围内，这样子会触发竞业限制吗
诉求：确认是否会触发竞业限制
年龄：暂无
学历：本科
职业：电气工程师
所在地：广东省广州市番禺区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，竞业限制的合法性及其执行有严格要求。首先，竞业限制必须在劳动合同或者双方达成的协议中明确约定，并且符合合理的地域、时间及相应补偿的规定。您提到您与前雇主签订的竞业限制协议范围较广，同时您的新工作地点虽未列入公司明确的限制名单，但在竞业限制协议合同范围内。这种情况下，是否构成违反竞业限制主要取决于协议的具体内容及是否存在约定的赔偿机制。
应注意，中国法律在执行竞业限制方面提供了一定的保护措施。竞业限制的主要目的是保护企业的商业机密及合法权益，不应该无理限制员工的职业发展。法院在审查此类案件时，会评估竞业限制的合理性，包括约定内容是否明晰、限制范围是否合理、是否提供了经济补偿等。
建议您详细查看竞业协议的具体条款，特别是关于地域和行业的限定以及是否涉及必要的补偿。如合同中相关条款过于宽泛或不合理，您有权要求对方调整或废止此部分条款。此外，如有必要，可以通过劳动仲裁或者司法途径来解决争议。
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