未签劳动合同如何追讨欠薪？

根据您提供的情况，您有权要求雇主补发工资并可能获得赔偿。首先，即使未签署劳动合同，您与雇主之间已形成事实劳动关系，受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

您可以采取以下步骤：
1. 收集证据：包括工作记录、同事证言、工作邮件等，证明您与雇主之间的劳动关系。
2. 向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查并督促雇主支付工资。
3. 如果劳动监察大队处理无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的赔偿。

请尽快行动，以免超过法律规定的时效。