如何处理被误认为旷工的病假期解聘问题？

根据您提供的情况，设立的自动离职可能存在法律争议，特别是在您有病假请假的情况下。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位不能在员工病假期间解除劳动合同。您提供的微信请假记录若能证明您已告知雇主您的健康状况和病假事宜，这应当足以作为您请假的证据。由于您的情况涉及非工伤病假，合同期间内的请假和医疗证明是关键因素。

您可以要求用人单位支付因非法解除劳动合同造成的赔偿，包括但不限于应得的工资、赔偿金等。在此情况下建议立即准备相关病假证明、微信通信记录等，以及任何可能支持您诉求的证据。此外，如果雇主坚持自动离职的处理方式，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。针对您咨询的劳动纠纷问题，建议尽早采取行动，避免权益损失的进一步扩大。

在此情况下，和用人单位进行有效沟通同时进行法律行动可能是有利选择，以确保您的合法权益得到充分保护。请务必在仲裁申请的法定期限内完成相关手续，以免错过维权时机。