如何应对工作中的错误遭遇辞退？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：11月15日下午因误发对外发甲方文档，接收方没有下载文档，导致公司有10-20万的罚款，公司约谈辞退，是否可以要到赔偿
诉求：能拿到正常辞退赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：物业
所在地：浙江省杭州市西湖区
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根据您提供的情况，您的转岗降薪或被辞退的情况下，首先需要确定公司是否符合法律规定的辞退程序和理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因员工的过失给公司造成损失且情节严重的情况下，可以直接解除劳动关系，不需支付经济补偿。但此前需要有详细的故障调查和责任认定过程。
首先，需要查明您误发文件是否构成严重违纪行为。若公司未能进行责任调查或此错误并非严重违纪，公司不应以此为由辞退您。此外，若公司以此辞退您而未按照法定程序提前通知及支付赔偿，则属于不当解雇。
您可以要求公司提供书面的辞退通知和责任认定结果，同时检查是否涉及到违法的变相裁员。如果确实被不公正对待，您可以向当地劳动监察大队投诉，或直接通过劳动仲裁解决争议，争取应得的经济补偿。在仲裁或诉讼中，工资流水、劳动合同及任何相关的书面材料都将是重要的证据。
最后，建议归档所有与此次辞退相关的文档和交流记录，以备不时之需。
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