如何有效回收因自离处理被扣的工资？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省江门市江海区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：请问我三天没上班公司给我按自离处理了，然后我办理离职手续的时候，人事让我手写一份自愿申请扣除30%工资的条子补偿公司，我不肯写，他就说办理不了离职，我上班的情况是两班倒十二个小时，包月计时只有五千元一个月，我该怎样拿回我这一个月的工资呢
诉求：拿回工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：普工
所在地：广东省江门市江海区
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根据您提供的情况，您的公司以未履行工作责任为由对您进行自离处理，并要求签署减薪协议属于违法行为。依照中国《劳动合同法》的规定，员工连续旷工三天以上，用人单位可以按规定解除劳动合同。然而，这必须有确切的证据且需进行正规的解除程序。您在这三天是否未上班应由公司提供证据支持。此外，公司要求扣除工资的行为，如果没有法律依据或双方协商一致的记录，是不得执行的。
首先，您应要求公司提供这三天不上班的证据，如考勤记录等。其次，如果公司未能提供充分证据，不得擅自以自离处理您，必须支付您应得的工资。对于公司要求您签署减薪的要求，您有权拒绝，因为这种做法没有合法基础。
如果公司依旧拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持。通过法定途径要求追回工资既是您的权利，也是保护劳动者权益的正确做法。同时，您也可以考虑向法院提起诉讼，要求支付未付的工资以及违法解除劳动关系的赔偿。
在处理这类劳动争议时，保持沟通记录、合同文本、考勤记录等相关证据非常重要，这将作为您主张权利的关键依据。务必采取适当措施保护这些证据，为可能的法律程序预备充足材料。
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