如何应对突然的调部门和降薪通知？
劳动纠纷 8
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：广东省广州市越秀区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：上周突然通知被调部门 ，理由是经济问题要缩编 然后今天跟新项目主管谈话 工资比现在的项目降低了整整一个度
诉求：拒绝调部门 拒绝降薪
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：广东省广州市越秀区
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根据您提供的情况，您与雇主之间存在的调岗降薪问题需仔细审查劳动合同及相关法律规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，雇主因经营需要进行调岗的，应当与员工协商一致。如果雇主单方面调整工作岗位导致降低工资，且没有与您达成协议，这种做法是不符合法律规定的。
您可以首先要求与雇主进行协商，阐述自己的立场并要求补偿或恢复原岗位及工资待遇。若协商无效，您可以向当地劳动监察机构举报，并提出劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
同时，请留意保留与雇主相关的沟通记录、调岗通知、工资变更的证据等，以备不时之需。这些证据对于日后若有法律诉讼或仲裁至关重要。
针对您咨询的劳动纠纷问题，建议您迅速行动，及时采取措施保护自己的权益。拒绝调部门和降薪的诉求完全合法，该采取的法律步骤和权益保护您需要掌握。
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