外包公司改变需求，员工的待遇该怎么保障？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：上海市市辖区浦东新区
涉及金额：15500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：柯莱特是我签合同的公司，我被外包到甲方工作，工作了五年。目前柯莱特在甲方没有中标，现在让我去转新的外包公司，且不赔偿，说是不属于辞退。我说若新公司无法达成一致，继续跟着柯莱特走，公司会怎么安排我？柯莱特人事说:目前上海没新的项目组，只能待岗拿最低薪资2690，等待新的项目组
诉求：公司未中标导致我待业只发2690的最低薪资(平时工资15.5k)的行为是否合法？应不应该对我进行n+1赔偿？
年龄：暂无
学历：本科
职业：功能测试
所在地：上海市市辖区浦东新区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司如因未中标导致转移，需遵守《劳动合同法》的相关规定。首先，根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位应当依法支付劳动者工资。如果您的公司因为项目组不续标而需要转移员工，应当与员工协商新的劳动条件。如果双方无法达成一致，公司应考虑进行经济补偿。
根据劳动合同法第四十六条第二款，如果公司未能提供相应的工作，而又未与您达成一致，您可以要求公司按照“n+1”公式（即合同解除时已工作年数n加一）计算经济补偿。特别是，您已在公司工作五年，这点尤为重要，公司需依法提供适当的经济补偿。
同时，关于公司计划仅支付2690元的最低工资，若这低于您所在地区的平均工资，可视为不符合《最低工资规定》，也不符合劳动法对于保障劳动者基本权益的要求。
建议您首先与公司人力资源部门进行详细沟通，并要求根据劳动法规定进行处理。如谈判不成，您可以考虑通过劳动仲裁或法院途径维护自己的合法权益。记住，依法行事是保护自己权益的最好方式。
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