岗位优化如何争取劳动者权益？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：宁夏回族自治区银川市金凤区
涉及金额：4500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：今天单位领导找我谈话，说现在岗位优化，没我这个岗位了要辞退我，可以多给我发一个月的工资4500，代交2个月的社保，我的合同2026年才到期，但合同里有一项是单位如果岗位优化可以辞退员工
诉求：我怎么争取我的利益
年龄：暂无
学历：本科
职业：行政岗
所在地：宁夏回族自治区银川市金凤区
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根据您提供的情况，如果您的劳动合同中确实有关于岗位优化的辞退条款，首先需审视该条款的合法性。劳动合同法规定，雇主在单方面终止合同前必须先通知劳动者和工会。此外，劳动者的权益，如经济补偿等应当得到合理保障。
从您的案例来看，即使存在岗位优化的条款，辞退流程还需遵循合法程序，包括提前30天书面通知或支付一个月工资。您应向单位索要终止劳动合同的正当理由及相关证明，确保其符合有关法律条例的规定。同时，因合同提前终止，您可以要求一定的经济补偿。根据《劳动合同法》，您至少可以要求一个月工资的经济补偿外，还应计算并争取应得的未休带薪年假等相关待遇。
请持合同及相关证明材料，具体审查其合法条款和辞退过程是否规范。此外，也可以考虑与雇主协商获得更多补偿或寻求工会、劳动监察部门的帮助进行维权。注意，如协商不成，您也可以考虑通过法律途径解决纠纷，确保您的权益不受侵害。
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