苏州农民工如何追回拖欠的工资？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省苏州市太仓市
涉及金额：1260
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：11月21日面试当天李浩口头告诉我试用期一个月工资4500人民币，并且我在确认是否是纯工资的情况下得到肯定回答，11月29日午间休息李浩告诉我工资构成为3300底薪，和其他1200组合为4500，现在总共工时84小时，按面试当天条件应当发1260人民币，期间未签订合同，也未交社保
诉求：要求发我应当得到的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：理货员
所在地：江苏省苏州市太仓市
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根据您提供的情况，未签订书面劳动合同的情况下，您的权利依然受法律保护。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，即使双方未签订书面劳动合同，一旦您开始工作，就已经建立了劳动关系。您的情况中，李浩口头承诺的工资与实际给付有出入，这可以视为违反口头约定。由于您已经完成工作，公司应按约定的工资支付劳动报酬。未按时足额支付劳动报酬，雇主可能需要支付工资的20%至50%的赔偿金。
您可以向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付未支付的工资和相应的赔偿。仲裁一般是解决劳动争议的快速渠道，您需要准备好相应的证明材料如工作记录、口头协议的证人证言等。此外，由于未与您签订劳动合同，李浩可能还需按《劳动合同法》支付您双倍工资的违约金。
建议您尽快采取行动，因劳动仲裁申请需在争议发生之日起一年内提出。强化证据收集，并寻求法律途径保护自己的权益。
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