如何应对被公司伪造数据导致的不公平降薪？

针对您咨询的劳动纠纷问题，掌握了证据证明公司伪造数据影响您的职业生涯，是一个很强的有利依据。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位存在...

欺诈、胁迫等非法手段使劳动者辞职的行为应可视为非法解除劳动合同。您已收集到相关证据显示公司通过伪造数据来影响您的绩效考核，这可被视为一种非法手段。基于此，您有权要求经济赔偿。

根据劳动和社会保障部门的相关规定，一旦证明用人单位的行为影响到劳动者的权益并导致损失，可以申请经济补偿。补偿的计算方式通常是基于您的月工资和服务年限来确定。鉴于您的情况，建议收集更多相关证据，并正式向当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁，立案争取您的权益。

同时，为了增强案件的胜诉可能性，建议具体列出所有经济损失，并准备好与职位降级、薪资减少直接相关的文档，如工资单、职位变动通知书等。这将有助于明确您因公司行为而承受的经济损失。务必在法定时限内提交相关申请，避免因时效问题影响权益的实现。

综上所述，您当前的情况具有法律上的追索基础。请尽快整理相关文件和证据，准备申请仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在处理过程中，持续关注仲裁或法院的反馈，并根据实际情况灵活调整策略。