劳动合同突然要求解除，我该怎么办？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：22000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我是在A公司签的劳动合同，从2022年8月开始，签了3年。在此期间派遣到B公司。B公司和C公司有项目，所以入职以来一直在C公司工作。
现在A公司工作人员我说，B公司不用他们了，说要让我换到D公司。
由于我之前是和A公司签的合同。所以要我主动离职，然后再和D公司签合同。
诉求：情况1：如果不签，A公司可能会终止合同。这种情况，我可以申请仲裁吗？
情况2：B公司不用我了，把我退回到A公司。A公司要终止劳动合同，我可以获得赔偿吗？
年龄：暂无
学历：本科
职业：工程师
所在地：北京市市辖区朝阳区
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根据您提供的情况，您的情境涉及劳动合同转移和可能的劳动合同解除。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在未经员工同意的情况下擅自更改劳动合同或调岗，属于违规行为。若您不愿意转移到D公司工作，A公司无权强制您离职或解除合同。
就情况1而言，A公司如果因为您不同意更改劳动条件而解除劳动合同，您完全有权利申请劳动仲裁争取补偿。依据法律，解除劳动合同需提前一个月书面通知员工或支付一个月工资，否则视为违法解除。
对于情况2，若B公司决定不再使用A公司提供的劳务，而A公司要求您解除合同，则应当按照劳动合同法的规定进行赔偿。特别是如果没有正当理由解除合同，您可以要求公司支付经济补偿。
建议您保留所有相关的工作记录、合同文本及任何交流记录作为证据，以支持您的仲裁申请。同时，注意仲裁的申请通常需要在合同终止后60天内提出，因此请注意时间限制。对于任何进一步的动作，建议您尽快行动，保护自己的权益。
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