劳动合同突然要求解除，我该怎么办？

根据您提供的情况，您的情境涉及劳动合同转移和可能的劳动合同解除。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在未经员工同意的情况下擅自更改劳动合同或调岗，属于违规行为。若您不愿意转移到D公司工作，A公司无权强制您离职或解除合同。

就情况1而言，A公司如果因为您不同意更改劳动条件而解除劳动合同，您完全有权利申请劳动仲裁争取补偿。依据法律，解除劳动合同需提前一个月书面通知员工或支付一个月工资，否则视为违法解除。

对于情况2，若B公司决定不再使用A公司提供的劳务，而A公司要求您解除合同，则应当按照劳动合同法的规定进行赔偿。特别是如果没有正当理由解除合同，您可以要求公司支付经济补偿。

建议您保留所有相关的工作记录、合同文本及任何交流记录作为证据，以支持您的仲裁申请。同时，注意仲裁的申请通常需要在合同终止后60天内提出，因此请注意时间限制。对于任何进一步的动作，建议您尽快行动，保护自己的权益。