裁员没有提前通知，我该怎么办？

根据您提供的情况，雇主未提前通知裁员且未全额赔偿是侵犯劳动者权益的行为。中国劳动法规定，雇主在终止劳动合同时应当提前30天书面通知员工，或者支付一个月工资的经济补偿。基于您的情况，公司未按规定操作，您有权要求补偿。

此外，关于五险一金的问题，如果扣除是无正当理由的，这也构成了对您的权益的侵害。您可以要求雇主退回扣除的部分，并支付相应的违约金。

建议您收集相关证据，包括劳动合同、解除通知书及相关的银行流水，确保在维权过程中有足够的证据支持您的诉求。您可以要求公司支付未给付的工资、补偿金及五险一金，并同时要求赔偿金以弥补您因违法裁员带来的损失。

针对这种情况，建议您首先与公司进行沟通，寻求解决问题的途径。如果通过协商无法解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在所有证据准备齐全的前提下，劳动仲裁通常能有效快速地解决问题。

总之，您应积极采取措施维护自己的合法权益，不可放弃任何一次维权的机会。中国的劳动法是保护劳动者的，适当行使自己的权利，可以获得应有的补偿。