如何迅速解决劳动纠纷以尽快离职？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：福建省漳州市龙文区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024.8.25入职，试用期三个月已过未给转正，2024.11.19提出离职，部门经理以必须完成欠缺的电子记录才可以离职。目前完成记录又以必须把岗位本质工作做完才可以离职拖延。
诉求：在最短时间离职。
年龄：暂无
学历：本科
职业：化验员
所在地：福建省漳州市龙文区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，在中国大陆的劳动法规中，任何用人单位在试用期结束后，若不提出反对意见，则视为员工已经通过试用。按你的描述，试用期已顺利结束，而公司未能提出不转正的正当理由，接着以不合理的借口推迟你的离职，显然违反了《劳动合同法》。不仅如此，你有权利根据自己的意愿提出离职，公司应在收到你离职申请后的一个月内进行办理，除非双方有其他约定。
首先，建议你正式提交书面的离职申请，并明确指出离职理由及期望的最后工作日。这一举措有助于确立你对离职申请的认真态度。其次，如果公司依旧无正当理由拖延，你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们将对此进行调查处理。
劳动纠纷的解决通常涉及明确的流程和规则，遇到拖延离职的情况，必须及时采取行动保护自己的合法权益。在这种情况下，你可以考虑要求公司支付你因拖延离职导致的额外工资，及可能的违约金。根据您提供的情况，依据《劳动合同法》的相关规定，你完全有权立即终止劳动合同且不必因公司的不合理要求而延迟离职时间。
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