拖欠工资如何追回补偿？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：四川省成都市新都区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠工资，断交社保
诉求：离职拿到相应补偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：接待
所在地：四川省成都市新都区
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根据您提供的情况，您的离职补偿索赔确有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主拖欠工资和断交社保属于违法行为，您可以请求支付未发的工资以及对应的社保缴纳。首先，您需要收集所有相关的证据，包括工作合同、工资发放的银行流水记录等。其次，可以向劳动监察大队投诉雇主的非法行为，并要求赔偿。如果雇主未能依法补偿，您可以向法院提起诉讼，根据您的工作年限、岗位成果和实际损失索赔相应的离职补偿。
您应立即采取行动，使自己的权益得到法律的充分保护。劳动监察部门也将对这种违法行为进行调查，确保您的权利不受侵害。如果雇主阻碍您的合法索赔或提供虚假信息，您还应该告知相关部门或法院，提供相应的证据以支持您的诉求。
您当前的情况非常紧急，为了确保您的利益不受进一步损害，建议立刻启动法律程序。您的法律行动不仅有助于追讨欠款，也有助于维护正当的劳动者权益。针对您咨询的劳动纠纷问题，请务必保管好所有有利证据，并迅速采取行动，防止时效问题影响赔偿事宜。
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