代打卡解除合同是否合法，我该如何维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：上海市市辖区嘉定区
涉及金额：5500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：12月6号公司以代打卡的理由向我解除劳动合同。
诉求：赔偿一个月的工资。
年龄：暂无
学历：大专
职业：售前客服
所在地：上海市市辖区嘉定区
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根据您提供的情况，代打卡被用作解除劳动合同的原因需符合严格的证明责任。劳动部门通常要求雇主提供充足的证据以证明员工违规的行为。在您的案例中，如果无形企业发展有限公司不能提供确凿的证据来证明您代打卡，那么他们解除劳动合同的行为可能是无效的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工若被非法解雇，有权要求赔偿。从您的情况看，如果公司未能按法律规定提供解除合同的正当理由，您完全有权要求一个月工资的赔偿。
此外，公司还应支付对应的经济补偿，计算方法通常是您在公司工作年限与月工资的乘积。建议收集相关证据，包括劳动合同、解除通知书以及任何涉及您被指控代打卡的通讯记录或证明。准备充分后，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护你的合法权益。
最后，考虑到此问题的复杂性和对您未来职业生活可能产生的影响，建议尽快行动。处理此类劳动纠纷时，及时采取措施往往能获得更为有利的结果。
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