如何为拖欠工资寻求法律救济？
劳动仲裁 9
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广东省深圳市宝安区
涉及金额：13100
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2024年12月至2025年1月在深圳宝安云上汤泉酒店管理有限公司从事康乐主管工作，自2024年12月开始深圳宝安云上汤泉酒店管理有限公司拖欠工资，目前拖欠本人2024年12月至2025年1月的工资，共计13100元
诉求：强制根据每月薪资足额发放2024年12月至2025年1月工资，共计13100元并于2025年2月28号前发放
年龄：暂无
学历：大专
职业：酒店行业管理层
所在地：广东省深圳市宝安区
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根据您提供的情况，您作为康乐主管在深圳宝安云上汤泉酒店管理有限公司的欠薪问题，法律有明确规定。首先，由于您已签署劳动合同并有银行流水证明工资发放，这为您的案件提供了重要的证据支持。
在这种情况下，您的首要步骤应是向深圳市宝安区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，雇主拖欠劳动报酬的，应当按照劳动合同约定的标准支付全部工资，并可能需要支付违约金或赔偿金。
同时，您应该保留所有相关证据，包括劳动合同、工资流水记录等。如果雇主在仲裁后仍不履行支付义务，您可以通过法院进行强制执行。此外，如果拖欠金额较大且雇主有能力支付却拒不支付，还可以考虑是否涉及刑事责任。
请积极准备相关证据和文件，主张您的权益。在法定期限内启动仲裁程序是保障自身权益的有效手段，建议尽快行动。您在劳动合同和法律层面上的权利完全应得到保护和补偿。
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