老板克扣工资怎么办？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市上城区
涉及金额：18000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：老板克扣工资
诉求：发原工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：销售
所在地：浙江省杭州市上城区
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根据您提供的情况，若老板未经合法程序单方面克扣工资，您应首先与雇主沟通索要工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主无权无故克扣员工工资，尤其是在劳动合同明确规定工资数额的情况下。您可以向劳动监察大队报告此情况，并申请劳动争议仲裁来维护您的权益。
若雇主拒绝支付或回应，建议立即采取法律行动。可以提交书面申请至当地劳动争议仲裁委员会，请求裁决克扣的工资归还。提供所有可能的证据，如劳动合同、任何欠薪证明或员工与雇主的沟通记录。劳动争议仲裁是解决此类问题的有效途径，一般情况下可较快解决。
此外，注意保留所有与支付相关的证据，包括劳动合同、未发工资的证明以及任何与雇主就工资问题的交流记录。这些将作为重要证据，用于申诉或仲裁时支持您的立场。劳动部门对此类违法行为持严厉态度，您完全有权利要回您应得的工资。
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