怀孕期间公司转移社保，有哪些影响？
其他类型 11
案件类型：其他类型
案件子类型：其他情况
所在地：浙江省宁波市海曙区
涉及金额：0
大致情况：2023年入职公司，今年11月公司说把我们的社保转移到另外一个公司缴纳社保，说对我们没有任何影响，但是我看网上说归会对我们的生育津贴及失业金有影响
诉求：我想知道公司转移社保会不会对我们员工有影响，我目前怀孕1个多月，还没给公司讲。
年龄：暂无
学历：大专
职业：平面设计
所在地：浙江省宁波市海曙区
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针对您咨询的社保转移问题，转移社保确实可能对您特定的福利产生影响，例如生育津贴。首先，若公司将社保缴纳地转移至不同区域，可能会受到新地区具体政策的约束，这包括生育保险的待遇差异等。根据中国大陆的社会保障法律规定，转移社保应确保不降低员工的权益，尤其是在您怀孕期间，生育保险的连续性是十分重要的。
您应要求公司出具详细的社保转移方案，并明确说明转移后的各项社保待遇是否与原地区相同或更优。此外，根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，您有权获取与您工作密切相关的社保信息和待遇保障计划。在已怀孕的情况下，确保生育保险未受影响尤为关键，因此向公司明确您的情况和关切是必要的。
建议您提前与人力资源部门沟通，确认转移后的社保缴纳详情及其对您生育保险的具体影响。同时，对于任何不清楚或可能影响您权益的变更，您有权要求公司提供更为明确的解释和合理的处理方式。这不仅是您的合法权益，也是公司应尽的责任。
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