如何在未签合同情况下追回劳动报酬？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：重庆市市辖区渝北区
涉及金额：16000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：11月8号开始上班到12月8号，未发工资未签合同
诉求：按劳动法来
年龄：暂无
学历：高中
职业：人事
所在地：重庆市市辖区渝北区
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根据您提供的情况，虽然您没有签署正式的劳动合同，但在中国劳动法中，您从11月8号到12月8号的工作，符合事实劳动关系的成立条件。如果您能够提供证据证明这段时间的工作事实，例如通过目击者证言、身份登记记录、考勤记录等，即使没有书面合同，您仍有权索取您的劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位未按时支付完整劳动报酬的，可以向劳动行政部门申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。同时，没有按期支付工资的企业，将按欠薪金额支付赔偿金。
我建议您首先向相关工会或劳动保障部门咨询，获取具体的法律援助和支持，然后准备相关的证明材料，提起劳动仲裁。确保您的权益不受侵害，是劳动法的宗旨之一。记得保留好所有可能证明您劳动关系存在的资料，它们将是您索赔的有力证据。
您的案例提醒所有劳动者，即使在未正式签订劳动合同的情况下，也应明确自己的劳动权利并及时采取行动维护自己的合法权益。
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