面对不公平的辞退，该如何追回应得的补偿？

陈先生 11个月前劳动仲裁 3

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：其他情况

案发地：广东省广州市黄埔区

涉及金额：40600

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：公司以工作能力不达标为由进行辞退我，但我的每月绩效考核都是合格的，辞退补偿只有n，我工作年限为2年10个月，合同未到期，我要求2N，公司让我去仲裁

诉求：辞退补偿为2n

年龄：暂无

学历：大专

职业：采购

所在地：广东省广州市黄埔区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，被辞退是否合法首先要考虑绩效是否确实合格和辞退流程是否规范。您的情况表明，绩效考核均合格，且合同期未到，公司无…充分准备提供各类证据，如绩效报告和相关通知，可强化您的辞退补偿诉求。也应注意仲裁期限和程序，确保不会因超过期限而失去申诉权。此外，辞退补偿通常采用公司与员工协商解决，如果协商不成，再通过仲裁或诉讼的方式解决。您应聘请专业劳动仲裁顾问，以利于更有效地争取到应有的经济补偿和法律权益。针对您咨询的劳动纠纷问题，可以通过这些措施为您争取最大权益。

11个月前 0条评论