店长让我多休一天是否合法？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：安徽省合肥市巢湖市
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：一个月有免费的三天假期，店长因店里人手多，安排休息了两天，然后有因为发高烧请病假，申请的两天，店长却让你休息三天，合法吗
诉求：一个月有免费的三天假期，店长因店里人手多，安排休息了两天，然后有因为发高烧请病假，申请的两天，店长却让你休息三天，合法吗
年龄：暂无
学历：中专
职业：服务员
所在地：安徽省合肥市巢湖市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，休假安排若违背初始约定，确实存在法律上的争议。在未签署劳动合同的情况下，休假和工资支付等方面的保护会比较复杂。首先，按照《劳动法》，无论是否签订书面劳动合同，你与雇主之间的劳动关系已成立，并应享有法律规定的权利与保护。
关于病假权利，根据相关法规，劳动者因病请假应当提交相关医疗证明，并且雇主应按规定支付病假工资。此外，若你已经提前申请并获得批准的病假，那么雇主无权擅自增减假期天数，这样的做法可能违反了《劳动合同法》的相关规定，尤其是在你未同意的情况下。
在这种情况下，你可能需要进一步与雇主协商纠正假期安排或通过法律途径解决。建议详细记录所有相关通讯、假期申请以及医疗证明等，这些都可能成为处理劳动争议的重要凭证。同时，你可以要求补偿或纠正不合理的假期安排。在这种情况下，实际操作中应权衡利弊，考虑是否通过劳动仲裁进一步追求权益。还有，咨询当地劳动监察部门也可能是一个有效的解决途径。
维护劳动权益不仅是法律的要求，也是保护个人利益的必要步骤。请务必关注此事的发展，并采取适当的法律手段来保护自己的合法权益。
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