怎样申请无赔偿正常离职？
经济纠纷 5
案件类型：经济纠纷
案件子类型：其他情况
案发地：上海市市辖区闵行区
涉及金额：20000
大致情况：公司上班，我提离职，不到一月内离职，老板不同意，准备起诉
诉求：无赔偿正常离职
年龄：暂无
学历：初中
职业：美甲
所在地：上海市市辖区闵行区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，老板若违反劳动法规，您有权提交离职申请并提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在提出书面解除劳动合同通知后…
根据您提供的情况，离职无赔偿要求是完全合理的。首先，需要确定您是否已正确提交离职申请，包括是否提前30天书面通知等。如果已合法通知而公司拒绝，则可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁解决此问题。中华人民共和国劳动合同法明确规定，员工在合同期间有权提出解除合同且不因此承担经济赔偿。您也可以通过收集相关证据，如提交的离职书、沟通记录等，来支持您的诉求。
在正常离职的情况下，您作为员工是有权力维护自己的权益，不受不合理的约束和压力。建议整理好相关证据，并向本地劳动保障部门或者法院提交申请，以保障您的合法权益。如果案件有更复杂的情况出现，您可以根据事实情况再做具体分析和应对策略。务必保持沟通记录和任何相关文档，以利于您在进行法律行动时，有充足的证据支持。
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