如何处理年假未休完被清零的情况？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：江苏省苏州市吴江区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：24年10天年假，公司通知24年12月30号前休完，否则清零
诉求：24年剩余年假跨年休，25年休
年龄：暂无
学历：本科
职业：项目经理
所在地：江苏省苏州市吴江区
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根据您提供的情况，若公司规定年假未休完将被清零，这可能违反了相关法律规定。工作合同明确规定了年假天数，即表明您拥有该年假权利。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工享有法定的休假权利，雇主不能单方面剥夺或更改。
首先，您可以与雇主进行沟通，解释法律规定并尝试协商一个合理的解决方案。如果对方拒绝协商或坚持不合理的规定，您可以申请劳动仲裁或寻求法院的法律救助。考虑到额涉及金额不大，建议优先使用仲裁和协商方式解决问题，以免造成更大的时间和经济成本。
在准备仲裁或诉讼过程中，务必保留好与年假相关的所有证据，包括劳动合同、工资流水、休假记录等。这些证据将在维护您的权益中扮演重要角色。同时，考虑到休假权利的特殊性，建议尽快采取行动，以防权益损失。
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