如何处理年假未休完被清零的情况？

根据您提供的情况，若公司规定年假未休完将被清零，这可能违反了相关法律规定。工作合同明确规定了年假天数，即表明您拥有该年假权利。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工享有法定的休假权利，雇主不能单方面剥夺或更改。

首先，您可以与雇主进行沟通，解释法律规定并尝试协商一个合理的解决方案。如果对方拒绝协商或坚持不合理的规定，您可以申请劳动仲裁或寻求法院的法律救助。考虑到额涉及金额不大，建议优先使用仲裁和协商方式解决问题，以免造成更大的时间和经济成本。

在准备仲裁或诉讼过程中，务必保留好与年假相关的所有证据，包括劳动合同、工资流水、休假记录等。这些证据将在维护您的权益中扮演重要角色。同时，考虑到休假权利的特殊性，建议尽快采取行动，以防权益损失。