如何处理与北京海淀的公司离职纠纷？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：一周前提了离职申请，现在找到了新工作，但是那边一直以缺人为由不批准离职，在入职的现公司的时候，我是以前台讲解的职位入职的，但是在实际工作中，干的是清洁，服务员等工作， 还有就是已经5天没发工资了，我能不能以没有提供实际工作岗位，或者未按时发放工资为由申请被迫离职
诉求：申请被迫离职
年龄：暂无
学历：大专
职业：前台
所在地：北京市市辖区海淀区
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根据您提供的情况，您的情况涉及到职务不符和工资未发等问题，这些都可以支持被迫离职的申请。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果雇主未按合同约定提供工作或者未按时足额支付工资，员工可以请求解除合同并索取经济补偿。首先，您可以正式书面通知雇主，表明由于职务不符和工资发放迟延，您决定申请被迫离职。务必保留好相关沟通记录及证据，如工资流水、职务变更的任何书面材料等。如果雇主不同意，您有权向当地劳动监察大队投诉或直接向人力资源和社会保障局申诉。针对您咨询的劳动纠纷问题，在职务不符和迟发工资情况下，法律赋予您一定的权利以保护自身利益。
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