孕妇劳动权益受侵害怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：山西省太原市万柏林区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我现在是一名孕妇，在本公司干了9年多，是一名主管，没有违法乱纪，勤勤恳恳工作，因为我们部门有一名女员工休息产假了让我在她的岗位顶岗，这个岗位正常下班点下不了班，还得时不时搬运苹果，公司借着人员优化要把我主管岗位调成文员岗位。
诉求：我要知道像我这种情况公司需要怎么赔偿，我需要怎么做？
年龄：暂无
学历：中专
职业：部门主管
所在地：山西省太原市万柏林区
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根据您提供的情况，公司的行为涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》对孕妇的保护规定。您的职位被调整应当首先考虑是否合法。首先，您作为孕妇享有特殊保护，公司不得随意变动您的岗位或降低您的工资。根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位不得解除怀孕、产假或哺乳期间女职工的劳动合同。此外，您可以要求公司提供书面说明调岗的理由和依据。
针对您的情况，有几个建议的行动方案：
1. 向人力资源部请求书面文件，说明调岗的原因和合法依据。
2. 如果公司无法提供合法依据，您可以向当地劳动监察大队投诉，并要求公司恢复原岗位待遇。
3. 考虑与律师详细咨询，探讨是否有必要提起劳动仲裁，索赔调岗期间的工资差额、精神损害赔偿等。您的行动须迅速，因为劳动仲裁有一定的申请时限。保护自己的合法权益是至关重要的！
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