孕妇劳动权益受侵害怎么办？

根据您提供的情况，公司的行为涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》对孕妇的保护规定。您的职位被调整应当首先考虑是否合法。首先，您作为孕妇享有特殊保护，公司不得随意变动您的岗位或降低您的工资。根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位不得解除怀孕、产假或哺乳期间女职工的劳动合同。此外，您可以要求公司提供书面说明调岗的理由和依据。

针对您的情况，有几个建议的行动方案：
1. 向人力资源部请求书面文件，说明调岗的原因和合法依据。
2. 如果公司无法提供合法依据，您可以向当地劳动监察大队投诉，并要求公司恢复原岗位待遇。
3. 考虑与律师详细咨询，探讨是否有必要提起劳动仲裁，索赔调岗期间的工资差额、精神损害赔偿等。

您的行动须迅速，因为劳动仲裁有一定的申请时限。保护自己的合法权益是至关重要的！