被无责裁员和扣工资该怎么办？
劳动仲裁 10
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：出绩效评分政策，店内没达到业绩店和没给单位提有效意见及帮助扣工资百分之10，业绩不达标扣10分，不给单位出优秀意见或者帮助扣10分，评分低于80就扣百分之10工资，评分不够60无责裁员
诉求：取消
年龄：暂无
学历：中专
职业：店员
所在地：北京市市辖区海淀区
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根据您提供的情况，公司对您的工资和职位调整显然涉及劳动争议问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主不得在未经员工同意的情况下擅自改变劳动合同的
实质性内容，包括工资和岗位职责。此外，因绩效未达到预设标准而直接扣减工资或进行无责任辞退，需受到法律限制和审查。您可以申请劳动仲裁，要求确认公司行为的合法性并争取合法权益。
针对此事，您应及时收集与劳动合同、工资流水等相关证据，并在仲裁申请中详细说明公司的不合法行为及其对您造成的影响。在劳动仲裁过程中，可以要求公司赔偿由此造成的损失，包括但不限于未支付的工资、精神损害赔偿等。您还可以要求确认无效的调岗或裁员决定，并要求恢复原工作岗位或获得相应经济补偿。
建议您在申请仲裁时依法提出所有诉求，并注意合理安排证据，以增强诉讼成功的可能性。同时，就职权益问题向专业机构或劳动保障部门咨询，以便得到更多的支持和帮助。
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