工伤8级补偿需要支付多少？

根据您提供的情况，未签订劳动合同对您的影响注射急性责任，务必明确工伤鉴定和补偿标准。在中国大陆的法律框架内，即使双方没有正式签订劳动合同，一旦发生工伤，用人单位仍需承担一定的责任。首先，需要确定受伤员工是否可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作期间和工作地点因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。

在此基础上，若伤害鉴定为8级工伤，根据相关法规，您需支付相应的一次性伤残补助金和医疗费用。这笔费用的计算依据员工的日平均工资和当地的最低工资标准来进行。具体金额需要结合当地工伤保险具体规定进行计算。

建议立即联系相关部门进行工伤鉴定，并询问具体的补偿程序和金额，同时整理好有关证明材料，包括工作期间的支付记录、事故证明等，以便于事故认定和索赔。尽快处理将有助于减轻您的经济负担，并合法保护自己的权益。防止由于程序错误或延误造成的不必要损失。

此外，对于未来，建议正式签订劳动合同，并购买工伤保险，以规避类似风险。这不仅可以保护员工权益，也可以减少您作为雇主的潜在法律风险。