工伤停工留薪期工资拿不到怎么办？

根据您提供的情况，您有权主张停工留薪期工资，单位拒不支付可申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。

针对您的情况，建议立即采取以下维权措施：
1. 首先确认您的停工留薪期是否经过劳动能力鉴定委员会确认，这是主张停工工资的关键依据。
2. 收集保留工伤认定书、医疗证明、工资流水等证据材料。
3. 向椒江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。

需要注意的时效问题：劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您的情况涉及金额6万元，建议尽快启动法律程序，以免超过时效。

维权过程中可能遇到单位否认工伤等级或停工期限的情况，建议您准备好完整的医疗记录和诊断证明。若单位仍拒不支付，仲裁裁决后可向椒江区人民法院申请强制执行。