没有签劳动合同如何维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签订劳动合同存在法律风险和维权点。在中国大陆地区，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主如果未与员工签订书面劳动合同，将面临一系列法律后果。首先，雇主应在员工入职的一个月内与之签订书面劳动合同；如果未能履行此义务，必须自入职之日起向员工支付两倍的工资。

因为您已经提供了工资发放的银行流水证明，这可以作为您已进行劳动并由雇主支付工资的明确证据。根据法律规定，您可以向当地劳动监察大队举报，或直接通过劳动争议仲裁委申请仲裁。

在提交申请时，您应当准备好所有能证明您劳动关系存在的材料，包括银行流水账单、工作地点和岗位的相关证明、同事的证言等。一旦仲裁成功，不但可以要求雇主支付未签劳动合同的双倍工资，还可能要求补签劳动合同或赔偿解约金。

建议您尽快采取行动，实际操作中，及时维护自己的权益能有效避免潜在风险的扩大。您必须了解每一步的法律后果，并做好相应的法律准备。

如需进一步的具体操作指导，可继续咨询更详细的问题。