怎样处理与雇主的社保未缴纠纷？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：广东省惠州市博罗县
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：申请人于2013年3月13日进入被申请人单位工作，已签定劳动合同，没有缴纳社会保障，因本人怀孕了，在职工程文员，每天做完自己文员在职的工作，每天还需要调到流水线上帮忙， 怀孕近五个月身体吃不消 ，工作六年期间从未给我买社保。
诉求：1.依法调查核实惠州市大马创新科技有限公司未为我缴纳社保的情况，自2013年3月13日至2024年12月17日期间。
2.请求裁决被申请人支付申请人未缴纳社保经济补偿金。
3.因工厂未依法为我缴纳社保，导致我在社保待遇享受方面遭受损失，且违反了劳动合同法相关规定，现要求工厂按
年龄：暂无
学历：中专
职业：工程文员
所在地：广东省惠州市博罗县
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根据您提供的情况，您在惠州市大马创新科技有限公司工作期间，公司未为您缴纳社会保险的行为违反了中国的劳动法规定。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，不论员工的工种、职位如何，这是劳动者的基本权利。您可以向当地的劳动监察大队提出投诉，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求追缴相关的社保费用和作为补偿的经济赔偿。
此外，由于您在怀孕期间仍被安排进行较为繁重的工作，公司此举可能违反了《女职工劳动保护特别规定》。对此，您有权要求调整工作岗位或要求公司依法支付相应的劳动保护补贴。
最后，建议收集好所有与您工作关联的文件证据，尤其是劳动合同、工资银行流水等材料，以便在法律程序中使用。在劳动问词中获取合法权益的同时，这亦能提供给仲裁或法庭充分、有效的证据支持。在沟通协商不成的情况下，您也可以考虑通过法律途径解决问题。
针对您咨询的劳动纠纷问题，建议您尽快行动，以维护自身的合法权益。请注意，要在提起劳动仲裁的法定期限内完成相关程序。
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