公司会开除我吗？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：上海市市辖区闵行区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：入职一周后受伤，请假了三周，是工伤但还没认定，现在想继续请假，公司说一个月以上是长病假，现在可能得请长病假，请问就是这种情况下公司会开除我嘛
诉求：是否会被公司开除如果继续请假的话，以及是否会延长试用期和影响考核
年龄：暂无
学历：本科
职业：新媒体
所在地：上海市市辖区闵行区
-
根据您提供的情况，工伤尚未认定的情况下，并请假超过一个月，公司不能随意开除您。根据中国《劳动合同法》第41条，如果员工因工受伤需要治疗的，在医疗期内，雇主是不能解除劳动合同的。同时，试用期内的特殊情况也应考虑到具体的工伤认定和医疗情况。
您可以首先与公司人力资源部门进行沟通，解释您的医疗需求及当前健康状态，并请求公司协助完成工伤认定程序。这一步非常关键，因为一旦工伤得到认定，您的权益将得到更加充分的法律保护。
此外，若公司因您的健康状况而延长试用期或影响考核，这需要视具体的公司内部规章制度而定，但通常情况下，因病请假不应直接影响到您的职位稳定性。建议您收集和保留一切相关的医疗证明和交流记录，以备不时之需。如果遇到不合理的对待，您可以考虑通过劳动仲裁来解决纠纷。
强烈建议在此期间保持与公司的良好沟通，并在必要时寻求专业的法律帮助，以确保您的合法权益不受侵害。针对您咨询的劳动纠纷问题，了解更多相关的法律资讯对保护自己的权益来说至关重要。
11个月前 0条评论
