我应该如何追回未签合同的拖欠工资？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：3750
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：从事物流配送行业，工作了半个月因配送线路关闭被老板开了，拖欠工资不发，他现在不承认与我有劳动关系，因为没有签合同只有微信聊天记录
诉求：讨要薪资
年龄：暂无
学历：初中
职业：物流配送
所在地：浙江省杭州市萧山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，无论有无正式合同，您的劳务是受法律保护的。依据《中华人民共和国劳动法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，雇主就需按时支付劳动报酬。您的情况中，微信聊天记录可以作为劳动关系的证据。在此情况下，可以通过劳动仲裁的途径来解决您的薪资问题。
首先，收集所有可能证明劳动关系和工作内容的证据，包括微信聊天记录、同事证言、工作地点的监控录像等。接下来，尽快向当地劳动监察大队进行举报，并提交仲裁申请。根据《劳动争议仲裁法》，劳动者请求支付劳动报酬的，应自知道或应知权利被侵害之日起一年内提出。
在仲裁过程中，您可能需要证明工作期间的具体时长和应得报酬，由于没有银行流水和劳动合同，情况可能较为复杂，但您手中的微信记录是关键证据。此外，如果雇主拒不出席仲裁或未按仲裁裁决支付薪资，您还可以将案件进一步提交法院。请务必采取行动，保护自己的合法权益。
最后，建议在今后的劳动活动中尽量签订正式的劳动合同，并通过银行转账的方式发放工资，便于证明和维权。您的权益保护是法律规定明确的，不要因雇主的逃避责任就放弃追求法律应有的公正。
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