拖欠工资应该怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：上海市市辖区静安区
涉及金额：9000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：该公司拖欠本人2024年12月份工资和8月份的部分工资，之前多次电话和该公司老板协商面谈均答应我于2025.1.20号给我结清，之后便各种理由推脱拒不支付本人薪资，我有当时的电话录音和钉钉打卡记录以及每月工资流水证明
诉求：请该公司依法支付本人2024年12月份工资和8月份的部分工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：店长
所在地：上海市市辖区静安区
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根据您提供的情况，拖欠工资的追讨是可以依法解决的。虽然未签订书面…首先，即使未签署劳动合同，只要能证明劳动关系存在，如通过钉钉打卡记录、工资流水等，您就可主张工资支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位迟延支付劳动报酬的，应按您与单位原本约定的工资支付申请支付。如果没有明确约定，可以根据您以前的工资水平和市场行情来推断。
您可以先发起劳动仲裁，在向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁时，带上所有证明劳动关系以及工资未支付的证据，如电话录音、钉钉打卡记录和银行流水。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁必须在提请仲裁一年内完成，超出这个期限就不能再通过仲裁途径解决劳动争议。提起诉讼也是一个选项，尤其是在仲裁不支持您的情况下。不过，通常情况下，如果您的证据具备充分性，通过仲裁解决问题会较为快速。
请保留和整理好所有证据，并尽快采取行动。根据之前的支付日期和延迟支付的情况，您越早行动，回收欠款的可能性越大。劳动法为保护劳动者权益提供了坚实的法律支持，但在法律框架内，尽快采取行动将更有利于您的权利得到维护。
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