休息时间受伤算工伤吗？

根据您提供的情况，休息时间在公司范围内发生的伤害一般可以认定为工伤。首先，根据《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作场所内发生的事故均可视为工伤。虽然事故发生在午休时间，但仍然在公司的管理范围内，因此有很大可能性被认定为工伤。

接下来，您需要注意的是，工伤的认定条件包括事故发生的时间、地点、原因以及是否与工作有关。在您的情况下，事故地点在公司内部是关键因素。为此，您应当收集和提供事故发生时的相关证据，如公司的监控录像、目击者证言等，以证明您的受伤情形。

同时，您应向单位提出工伤认定申请，按照规定流程提交相关材料给社会保险机构。一旦认定为工伤，您将可以享有工伤保险待遇，包括医疗费用的补偿、伤残津贴、康复费用等。

在此过程中，确保所有证据和申请材料的完整与准确是非常重要的，这将直接影响到您能否成功认定工伤及相应的赔偿。建议您保留好所有相关的医疗记录和费用发票，以备不时之需。如果在申请过程中遇到困难，可要求公司人力资源部门协助，确保您的合法权益得到充分保护。