如何处理未签订合同的直播卖货问题?
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：河北省沧州市黄骅市
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我的工作是帮快手上的一个网红博主直播卖货，在入职之前并没有告诉我直播不能提卖烟。然后在近期的一场直播中，直播间里有人问有没有烟，我最开始说了一句直播间应该不能卖烟，但是我不确定，所以后续还是给他介绍了烟，然后这导致直播账号被封禁七天，罚款8000，现在老板想让我承担这8000
诉求：我想问这种情况，如果他起诉我的话，会判定我要赔偿吗？而且他并没有跟我签署劳动合同。
年龄：暂无
学历：初中
职业：代直播运营
所在地：河北省沧州市黄骅市
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根据您提供的情况，您的案件涉及未签订正式劳动合同导致的责任划分问题。通常，如果没有明确的书面聘用合同并明确规定违规赔偿的相关内容，雇主要通过法律途径要求职工赔偿损失是有一定难度的。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主与劳动者应当签订书面劳动合同。未签署劳动合同，雇主本身就违反了法律规定，可能需要支付违约金。
其次，在责任认定方面，由于您没有被事先告知关于特定商品交易的具体规则，也就缺乏故意违规的主观意图。此外，由于是雇主的业务范围内问题（即直播内容规制），理应由雇主负责提前告知所有相关规定。因此在您无意中的一次违规操作导致的损失中，您不应承担主要责任。
建议您与雇主进一步沟通，理性表达您的立场。如果雇主坚持通过法律途径解决，您应准备相应的证据，如工作聘请通知、口头协议内容、直播操作过程记录等，以证明您的行为是基于对规则不充分了解的误操作。此外，可以示意雇主考虑内部培训以避免类似问题再次发生。
个案的具体处理，建议结合当地具体法律实施细则来应对。预判中没有足够的证据支持您需要赔偿的论点，理论上您不应承担罚款责任，具体情况还需法院判决。
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